Crediamo che il nostro valore aggiunto risieda nella capacità d’immaginare e realizzare soluzioni innovative che permettano ai nostri clienti di affrontare le loro sfide di business, valorizzando appieno le proprie risorse umane, l’asset di maggior valore all’interno di ogni azienda.
Organizational and process analysis
Con voi nelle vostre iniziative di riorganizzazione per rendere la vostra realtà più competitiva, efficiente, flessibile ma soprattutto sostenibile attraverso un approccio integrato verso tutte le funzioni aziendali, supportandovi nelle difficoltà di un cambiamento organizzativo.
Management, evaluation and development
A partire dai sistemi di misurazione della performance individuale e di gruppo, per passare alla valutazione del potenziale di sviluppo e ai sistemi di carriera, i professionisti di RES EXCELSA sono in grado di analizzare gli obiettivi della vostra organizzazione, la vostra storia e la vostra cultura.
People motivation program
Costruire una strategia di successo coinvolgendo le persone, conoscere e tenere alto il livello di motivazione dei vostri collaboratori, impostare una politica di comunicazione interna coerente, che trasmetta entusiasmo ai collaboratori, rendendoli fieri di essere parte importante di un progetto di successo condiviso.
Training programs for the company
RES EXCELSA, grazie alle competenze e alle relazioni maturate nel corso degli anni, si propone come partner dell’azienda e del Management, nella relazione con il proprio personale interno ed esterno e con l’attivazione di un percorso che assicura coerenza e integrazione tra obiettivi aziendali, competenze ed efficacia nell’utilizzo delle risorse umane.
CSR Strategy e Welfare
La produttività di un’azienda si misura sulla base di vari parametri ed è influenzata da diversi fattori: allocazione delle risorse, organizzazione interna, qualità del management, soddisfazione dei dipendenti. Politiche di compensation e benefits. Costruire una strategia efficace, curando assieme a voi i vari aspetti per arrivare a un risultato coerente con le esigenze e le specificità della vostra organizzazione, curando, tra gli altri, gli aspetti di sviluppo di un programma di compensation e salary review.